«Бездействие - тоже действие. Я - это не только то, что я делаю, но и то, чего я не делаю. Отказ действовать зачастую равносилен немотивированному поступку, основная цель которого - доказать, что я свободен» - Джон Роберт Фаулз
CSS Drop Down Menu by PureCSSMenu.com CSS Drop Down Menu by pureCssMenudown.com
» Лента новостей » Проект по созданию кадрового резерва управленцев запущен в Подмосковье

 
Проект по созданию кадрового резерва управленцев запущен в Подмосковье

(18.09.2012)
Проект по формированию управленческого кадрового резерва "Команда Подмосковья" стартовал, предпосылками для его создания стал общественный запрос на перемены во власти и отсутствие эффективного кадрового резерва, сообщил губернатор Московской области Сергей Шойгу в понедельник на пресс-конференции, посвященной развитию кадрового потенциала региона.

Проект "Команда Подмосковья" - совместная программа губернатора Московской области, правительства и российской академии народного хозяйства и государственной службы при президенте РФ (РАНХиГС). Этот проект запланирован как долгосрочный, отметил ректор РАНХиГС Владимир Мау. Целью проекта станет создание постоянно действующей системы отбора кандидатов для замещения руководящих должностей в регионе, подчеркнули организаторы.

"Сегодня мы начинаем большой проект по формированию кадрового резерва в Московской области. Для нас это важная задача, потому что только на будущий год у нас более 100 выборов глав городов, районов, поселков, а если брать выборы депутатов, то больше 200. Тут нужен большой кадровый резерв, длинная скамейка", - сказал Шойгу.

По словам организаторов, на первом этапе будет распространяться информация о самом проекте, его целях и условиях участия. Продолжит программу этап регистрации - кандидаты будут регистрироваться на специальном сайте. Их кандидатуры будут оцениваться членами экспертного совета. Затем кандидаты подвергнутся тестированию на психологические и профессиональные качества. После тестирования будет собеседование с кандидатами, успешно прошедшими все этапы отбора. Все они пройдут обучение: 40% составит теория - лекции и мастер-классы, а 60% - практические решения и деловые игры.

К участию в конкурсном отборе проекта пригласили профессионалов, состоявшихся в бизнесе, государственной службе или общественной деятельности с опытом руководства коллективом от 30 человек не менее трех лет, а для бизнесменов - не менее пяти лет. Предпосылками для создания кадрового резерва стал общественный запрос на перемены во власти и отсутствие эффективного кадрового резерва, отмечают организаторы проекта.
2012МестныеМосковская область



18.09.2012 Лента новостей, Местные выборы 2012, Московская область
Source: Москва
В Подмосковье Новость

Лента новостей


ЖЖивая политика



"Выбор Народа" в социальных сетях: